Consejos para enviar tu solicitud

Aquí encontrarás cualquier puesto que haya vacante, por lo que no necesitas buscar en páginas web de empleo para encontrar el trabajo adecuado para ti. Es más, puedes registrarte para recibir alertas por correo electrónico y te enviaremos un mensaje cuando esté disponible un puesto de tu interés.

Queremos estar seguros de que dispones de toda la información necesaria para tomar la decisión correcta y hacer que tu solicitud de empleo destaque.

Limita tu candidatura a puestos específicos

Independientemente de si estás comenzando tu carrera o eres un profesional con experiencia, tendrás mayores posibilidades de éxito si te centras en los puestos acordes a tus habilidades, capacidades, conocimientos y experiencia. Detallaremos estos requisitos en la oferta de trabajo y deberías utilizarlos como una guía al realizar tu solicitud.

La mejor forma de seleccionar la vacante de empleo a la que deberías optar es:

Centrarte en puestos para los que estás cualificado o tienes la experiencia requerida. Todos queremos avanzar en nuestras carreras, pero sé realista con tus expectativas; es poco probable que tengas éxito en la solicitud de un puesto de alta dirección si acabas de graduarte.
Sabemos que pensar en cambiar de trabajo puede ser una gran decisión. Los candidatos con más exito estudian cuidadosamente su solicitud antes de presentarla. No es buena idea solicitar empleo en varios puestos diferentes y con funciones diversas, así que no caigas en la trampa de pensar que es una cuestión de números, no lo es.
Muchas bases de datos de empleo (incluida LinkedIn) utilizan palabras clave para buscar a los candidatos. Si estás en nuestra base de datos, es muy probable que tu CV destaque del resto si contiene las palabras clave que figuran en la oferta de empleo. Piensa en cómo puedes incluirlas en tu perfil o en tu CV para que podamos encontrarte fácilmente.

Asegúrate de que los conceptos básicos sean correctos

Aquí tienes un par de consejos para preparar tu candidatura y asegurarte de tener éxito:

En general, una carta de presentación siempre es buena idea, pero es especialmente importante si tu CV tiene algunas carencias con respecto a lo que estamos buscando. La carta de presentación es una verdadera oportunidad para "venderte" y explicar lo que aportarás al puesto.
Asegúrate de que todos tus datos sean correctos y estén completos cuando envíes la solicitud en línea. Si utilizas tu perfil de LinkedIn para presentar tu candidatura, asegúrate de que todo lo que aparece en tu perfil sea preciso. Es imprescindible comprobar que tu dirección de correo electrónico y número de teléfono son los correctos. Si no podemos comunicarnos contigo, no podrás conseguir el trabajo.

Crea el CV adecuado

Cuando revisamos las solicitudes de empleo, tenemos en cuenta cualquier documento que envíes, incluida la carta de presentación, pero la fuente de información más importante es tu CV.

Nuestro equipo de contrataciones incluirá tu CV en nuestra base de datos en referencia al puesto que solicitas. Si no tienes éxito (a veces, sucede), ¡no te desanimes! La próxima vez que busquemos personal para un puesto similar, nuestra tecnología nos permitirá encontrar tu CV y considerarte nuevamente para el trabajo, lo que significa que tu CV debe ser una excelente representación de ti.
No tienes que reinventar la rueda cuando se trata de escribir un buen CV. La información que nos proporciones acerca de tu experiencia, cualificaciones y formación debe estar bien presentada y ser lo suficientemente clara para que podamos determinar rápidamente si tienes las competencias adecuadas para un puesto.
Esta es tu primera oportunidad de venderte y demostrar que eres la persona adecuada, así que asegúrate de explicar por completo los trabajos que has realizado y lo que has logrado en cada uno de esos puestos. Sabemos lo que hace un contable, pero queremos saber qué te convierte en un gran contable, así que céntrate en tus logros y en lo que has aprendido.
Explica cualquier laguna en tu historial de trabajo. Si te has tomado 6 meses sabáticos para viajar o cuidar niños, no hay problema, solo explícalo brevemente.
Las empresas tienden a desconfiar de las personas que han pasado de un trabajo a otro. Si has tenido muchos empleos, podría ser útil explicar las razones por las que te fuiste, es decir, por fin de contrato, despido, etc.
Tu experiencia más relevante es generalmente la más reciente, de modo que céntrate en los últimos 5-7 años, en lugar de lo que hiciste hace 20 años. No existe una regla establecida sobre la longitud que debe tener un CV, pero más de 4 páginas probablemente será excesivo.
No temas adaptar tu CV a una solicitud específica: debes hacer énfasis en lo que es relevante para el puesto al que te presentas, así como considerar quién es tu público objetivo.