Procédure de recrutement

1. Candidature

Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne comme spécifié dans nos offres d’emploi. Nous avons garder le système de candidature simple. À ce stade, il vous suffit de répondre à quelques questions directes et de soumettre vos réponses avec votre lettre de motivation et votre CV. Votre candidature est ensuite liée au poste auquel vous postulez et immédiatement visible par notre équipe de recrutement. Dès que nous recevons votre candidature, nous vous envoyons un e-mail de confirmation. Après avoir postulé en ligne, vous pouvez suivre votre candidature à tout moment en vous identifiant et en en vérifiant le statut.

2. Entretien téléphonique

Si vous répondez à nos critères initiaux, vous serez contacté pour un entretien téléphonique. C’est une bonne occasion pour poser des questions et déterminer si le poste est adapté à vous. Si tel est le cas, et si vous êtes intéressé, la prochaine étape consiste en la présentation de votre profil et de vos compétences par le consultant au responsable du recrutement de Formica.

3. Entretien en face à face ou en visio

Les candidats retenus seront invités à un entretien en face à face ou en visio, selon l’endroit, avec le consultant ou directement avec le responsable du recrutement. Si votre entretien est sur site, vous pourrez aussi être convié à visiter les lieux. Il peut aussi vous être demandé de venir à un second entretien pour rencontrer d’autres responsables ou de potentiels collègues. Ce sont d’excellentes opportunités pour vous d’évaluer le poste offert, ainsi que nous, en tant que potentiel futur employeur.

4. Critères supplémentaires

Il pourra vous être demandé de passer des tests psychométriques ou un contrôle médical avant d’être embauché. Le consultant vous informera de ces conditions préalables, si existantes, pendant le recrutement.

5. Références

Vous devez pouvoir nous fournir au moins deux références récentes, satisfaisantes et joignables, qui confirmeront votre parcours et votre expérience.

6. L’offre

Si votre candidature est couronnée de succès, nous vous ferons d’abord une offre d’embauche verbale. Si vous acceptez, le responsable du recrutement vous enverra une offre écrite et un contrat à revoir et à signer.

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