Consigli per Presentare la Domanda

Qui troverai tutti i ruoli che pubblichiamo, quindi non c'è bisogno di andare a caccia tra le bacheche per trovare il ruolo giusto per te. Inoltre, puoi registrarti per ricevere avvisi via email, così ti invieremo un'email quando un lavoro a cui sei interessato diventerà disponibile.

Vogliamo essere sicuri che tu abbia tutte le informazioni di cui hai bisogno per fare la scelta giusta e far risaltare la tua candidatura.

Scegli il tuo approccio

Indipendentemente dal fatto che tu sia all'inizio della tua carriera o che tu sia un professionista esperto, avrai migliori possibilità di successo se scegli i ruoli che corrispondono alle tue competenze, alle tue abilità, alle tue conoscenze ed alle tue esperienze. Indichiamo queste competenze nell'annuncio di lavoro, che dovresti usare come una guida quando fai domanda.

Ecco il modo migliore per selezionare l'offerta di lavoro per cui dovresti fare domanda:

Scegli ruoli per i quali sei qualificato o hai esperienza. Tutti ci aspettiamo di fare carriera, ma cerca di essere realistico sulle tue aspettative. È improbabile che tu possa candidarti con successo per un ruolo da alto dirigente, se ti sei appena laureato.
Sappiamo che anche il semplice pensiero di cambiare lavoro può essere una decisione enorme da prendere. I candidati con maggior successo daranno molta importanza alla loro domanda prima di inviarla. Sarebbe meglio non cercare di candidarsi a molti ruoli diversi in vari settori, non pensare che si tratti di un gioco di numeri, non lo è.
Molte piattaforme di ricerca (incluso LinkedIn) utilizzano parole chiave per cercare personale. Se sei nel nostro database, è più probabile che il tuo CV emerga se contiene le parole chiave contenute nella descrizione della posizione. Pensa a come puoi includerle nel tuo profilo o nel tuo CV in modo da essere facilmente trovato.

Assicurati che ci siano gli aspetti fondamentali

A proposito della preparazione della tua domanda di lavoro, ecco un paio di suggerimenti per assicurarti di avere successo:

In generale, una lettera di presentazione è sempre una buona idea, ma è particolarmente importante se il tuo CV ha lacune tra le tue competenze e ciò che stiamo cercando. La lettera di presentazione è un'occasione per vendere davvero te stesso e spiegare cosa porterai al ruolo.
Assicurati che tutti i tuoi dati personali siano corretti e completi quando invii la domanda online. Se stai utilizzando il tuo profilo LinkedIn per fare domanda, assicurati che tutto ciò che contiene sia corretto. È essenziale che il tuo indirizzo email e il tuo numero di telefono siano corretti: se non riusciamo a metterci in contatto con te, non avrai successo.

Crea il giusto CV

Quando esaminiamo le domande di lavoro, facciamo riferimento a qualsiasi documento inviato, inclusa la tua lettera di presentazione, ma la fonte più importante di informazioni è il tuo CV o Curriculum.

Il nostro team di selezione inserirà il tuo CV nel nostro database in riferimento al ruolo che stai richiedendo. Se non hai successo (succede), non scoraggiarti! La prossima volta che saremo alla ricerca di personale per un ruolo simile, la nostra tecnologia ci consentirà di trovare il tuo CV e di valutarti di nuovo. Questo significa che il tuo CV deve essere un'ottima rappresentazione di te.
Non è necessario reinventare la ruota quando si tratta di scrivere un ottimo CV. Le informazioni che ci presenti sulla tua esperienza, le qualifiche e la formazione dovrebbero essere ben presentate e abbastanza chiare da consentirci di verificare rapidamente se hai le giuste competenze per un ruolo.
Questa è la tua prima opportunità di vendere te stesso e dimostrare di essere la persona giusta, quindi assicurati di spiegare tutti i lavori che hai svolto e ciò che hai ottenuto in ciascuno di questi ruoli. Sappiamo cosa fa un Contabile, ma vogliamo sapere che cosa ti rende un grande Contabile, quindi concentrati sui tuoi risultati e su ciò che hai imparato.
Spiega eventuali lacune nella tua storia lavorativa. Se ti sei preso 6 mesi per viaggiare o prenderti cura dei bambini va bene, ma spiegalo brevemente.
I datori di lavoro tendono a diffidare delle persone che hanno cambiato molti ruoli. Se hai avuto molti datori di lavoro, potrebbe essere utile spiegarne i motivi, ad esempio i perché della fine di un contratto fisso, di un licenziamento, ecc.
La tua esperienza più rilevante è generalmente la più recente, quindi concentrati sugli ultimi 5-7 anni piuttosto che in quello che hai fatto 20 anni fa. Non esiste una regola fissa per quanto dovrebbe essere lungo il tuo CV, ma se supera le 4 pagine è probabilmente eccessivo.
Non avere paura di adattare il tuo CV ad una specifica posizione: dovresti enfatizzare ciò che è rilevante per il ruolo per il quale stai facendo domanda, oltre a considerare il pubblico di destinazione.